З роботодавця не завжди можна стягнути компенсацію за роботу у вихідний

За невиплату працівникові компенсації за роботу у вихідний день (у грошовій формі у подвійному розмірі) або ненадання іншого дня відпочинку, і при невиплаті звільненому працівникові з вини власника або уповноваженого ним органу зазначеної компенсації, з роботодавця підлягають стягненню компенсація за роботу у вихідні дні, компенсація втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

Вирішуючи справи такої категорії, суди встановлюють факт невиконання роботи у вихідний день, з'ясовують наявність домовленостей між сторонами щодо виплати компенсації наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі, зокрема звертався позивач до відповідача про надання відповідної компенсації та підстави її невиплати, а також наявність вини роботодавця затримку розрахунку при звільненні.

У разі часткового задоволення позовних вимог працівника про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд визначає розмір такого відшкодування з урахуванням розміру спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.

Така правова позиція була висловлена Верховним Судом України у постанові від 7 грудня 2016 року по справі № 6-1425цс16 за позовом звільненого менеджера до банку «Надра» про стягнення компенсації за роботу в неробочі і вихідні дні, компенсації за втрату частини заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Джерело: сайт «Юрліга»