Дисциплінарне стягнення не скасують, якщо працівник не надав письмове пояснення

Оприлюднена правова позиція ВСУ

Невиконання власником або уповноваженим ним органом обов'язків зажадати письмове пояснення від працівника та неотримання такого пояснення не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений поданими суду доказами.

До такого висновку дійшов Верховний Суд України у постанові від 19 жовтня 2016 року по справі № 6-2801цс15.

У відповідності зі статтею 149 Кзпп до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

Допомога порушника трудової дисципліни є однією з важливих форм гарантії, наданих порушника для захисту своїх законних прав та інтересів, спрямованих проти необгрунтованого застосування стягнення.

Разом з тим, правова оцінка дисциплінарного проступку проводиться на підставі з'ясування всіх обставин його вчинення, в тому числі з урахуванням письмового пояснення працівника.

Джерело: сайт «Юрліга»