Звільнення за умовами контракту не є дисциплінарним стягненням

 Стаття 149 КЗпП не поширюється на спірні правовідносини

Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Підстави, передбачені контрактом, є самостійною підставою припинення трудового договору, а його розірвання за підставами, передбаченими контрактом, які не містять ознак дисциплінарного порушення, не є дисциплінарним стягненням, а тому положення статті 149 КЗпП на спірні правовідносини не поширюється.

Така правова позиція була висловлена Верховним Судом України у постанові від 2 лютого 2017 року по справі № 6-86цс17 за позовом звільненого директора заводу «Електроважмаш» до Мінекономрозвитку про визнання наказу про звільнення незаконним та поновлення на роботі.

Джерело: сайт «Юрліга»