УКРАЇНЦЯМ ПРОПОНУЮТЬ ГАРАНТУВАТИ ПРИВАТНІСТЬ ДЗВІНКІВ ТА ЛИСТУВАННЯ ВІДПОВІДНО ДО ПРАКТИКИ ЄСПЛ

У Верховній Раді України зареєстровано законопроект, яким пропонується внести окремі зміни до Кодексу законів про працю.

Автор законодавчої ініціативи зазначає, що незважаючи на закріплення на конституційному рівні гарантій захисту права на приватність та таємницю кореспонденції особи, залишається відкритим питання щодо сфери його застосування: чи обмежується зазначене право сферою приватного життя або ж поширюється і на сферу трудових правовідносин, зокрема, коли листування, телефонні розмови, інша кореспонденція здійснюються за допомогою робочих, а не особистих засобів зв’язку.

Зокрема, ініціатор проекту посилається на декілька рішень Європейського суду з прав людини, у яких суд констатував порушення статті 8 Конвенції (щодо права на повагу до приватного життя та таємницю кореспонденції) з боку роботодавців.

 Тому пропонується в українському трудовому законодавстві встановити додаткові гарантії захисту права працівників на повагу до приватного життя та таємниці кореспонденції, а саме:

1) заборонити відеоспостереження за робочим місцем працівника без попереднього його повідомлення, крім тих випадків, коли відеоспостереження здійснюється з метою забезпечення збереження матеріальних цінностей роботодавця (але протягом обмеженого часу);

2) гарантувати недоторканність кореспонденції працівника, зокрема, телефонних розмов, електронного листування, інформації про використання мережі Інтернет, здійснених за допомогою робочих телефонів, комп'ютерів тощо;

3) гарантувати недоторканність персональних даних працівника, збережених на жорсткому диску його робочого комп'ютера.

Передбачити, що роботодавець зобов'язаний буде проінформувати працівника під розписку про форми та умови контролю за його кореспонденцією.

Українське право